Recruiting Konzepte für neues Personal
LinkedIn war gestern –
Heute auf TikTok?
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt müssen Unternehmen innovative Wege finden, um neues Personal zu rekrutieren. Während LinkedIn lange Zeit als die führende Plattform für die Personalbeschaffung galt, hat sich das Spielfeld durch neue Technologien und soziale Medien weiterentwickelt. Eine der am schnellsten wachsenden Plattformen im Recruiting-Bereich ist TikTok. Unternehmen, die auf der Suche nach frischem Talent sind, wenden sich zunehmend dieser Plattform zu, um ihre Recruiting-Strategien zu modernisieren und jüngere Zielgruppen zu erreichen. In diesem Artikel betrachten wir, warum TikTok eine wichtige Rolle im modernen Recruiting spielen kann und welche Konzepte Unternehmen nutzen können, um neue Talente zu gewinnen.
Warum TikTok für Recruiting?
TikTok, bekannt für seine kurzen, kreativen Videos, hat sich in den letzten Jahren zu einer der beliebtesten Social-Media-Plattformen weltweit entwickelt, insbesondere bei jüngeren Nutzern. Die Plattform hat über 1 Milliarde monatlich aktive Nutzer, wobei ein Großteil der Nutzer der Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012) und den Millennials angehört. Diese Zielgruppen werden zunehmend für den Arbeitsmarkt relevant, und Unternehmen erkennen das Potenzial, diese über TikTok zu erreichen.
TikTok bietet eine einzigartige Möglichkeit, Marken und Karrieremöglichkeiten auf eine authentische und unterhaltsame Weise zu präsentieren. Unternehmen können ihre Unternehmenskultur, Arbeitsplatzumgebung und Mitarbeitergeschichten durch kreative Videos und Challenges hervorheben. Diese Art der Präsentation spricht insbesondere jüngere Talente an, die nach Arbeitgebern suchen, die transparent, kreativ und ansprechend sind.
Erfolgreiche Recruiting-Konzepte auf TikTok
Um TikTok effektiv für das Recruiting zu nutzen, sollten Unternehmen bestimmte Strategien und Konzepte anwenden:
Employer Branding durch kreative Inhalte
- Unternehmen können TikTok nutzen, um ihre Marke als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies kann durch das Teilen von unterhaltsamen und informativen Videos erreicht werden, die die Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und Mitarbeitererfahrungen zeigen. Beispiele für erfolgreiche Inhalte könnten „Ein Tag im Leben“-Videos, Behind-the-Scenes-Aufnahmen oder Kurzinterviews mit Mitarbeitern sein. Diese Art von Inhalten hilft potenziellen Bewerbern, ein Gefühl für das Unternehmen zu bekommen und eine emotionale Verbindung zu schaffen.
Nutzung von Hashtag-Challenges
- Hashtag-Challenges sind ein zentraler Bestandteil der TikTok-Kultur. Unternehmen können eigene Hashtag-Challenges starten, um Engagement zu fördern und ihre Reichweite zu erhöhen. Eine Hashtag-Challenge könnte beispielsweise potenzielle Bewerber dazu auffordern, kreative Videos zu erstellen, die zeigen, warum sie perfekt für eine bestimmte Position oder das Unternehmen als Ganzes sind. Diese Art von Kampagne kann viral gehen und eine breite Aufmerksamkeit erzeugen.
TikTok-Anzeigen und gesponserte Inhalte
- TikTok bietet auch bezahlte Werbemöglichkeiten, um gezielt Kandidaten zu erreichen. Unternehmen können In-Feed-Anzeigen schalten, die in den Feeds der Nutzer erscheinen, oder Top-View-Anzeigen, die als erstes Video erscheinen, wenn ein Nutzer die App öffnet. Diese Anzeigen können auf bestimmte demografische Gruppen, Interessen und Standorte ausgerichtet werden, was eine gezielte Ansprache ermöglicht.
Partnerschaften mit Influencern
- TikTok-Influencer spielen eine große Rolle bei der Beeinflussung ihrer Follower. Unternehmen können Influencer engagieren, um über Karrieremöglichkeiten in ihren Videos zu sprechen oder an Employer-Branding-Kampagnen teilzunehmen. Dies kann besonders effektiv sein, um die Markenbekanntheit zu erhöhen und das Interesse von passiven Kandidaten zu wecken, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Live-Streaming für direkte Interaktion
- Live-Streaming ist eine weitere Funktion von TikTok, die Unternehmen nutzen können, um direkt mit potenziellen Bewerbern zu interagieren. Während eines Live-Streams können Unternehmen Fragen beantworten, Unternehmenswerte und -kultur teilen und sogar Live-Bewerbungsgespräche durchführen. Diese Echtzeit-Interaktion kann dazu beitragen, eine authentische Verbindung zu den Bewerbern aufzubauen und ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln.
Herausforderungen und Überlegungen bei der Nutzung von TikTok für Recruiting
Obwohl TikTok viele Möglichkeiten bietet, bringt die Nutzung der Plattform für das Recruiting auch Herausforderungen mit sich:
- Zielgruppenverständnis: Es ist wichtig, die TikTok-Nutzerbasis und ihre Vorlieben zu verstehen. TikTok ist stark visuell und kreativ ausgerichtet; daher müssen Unternehmen bereit sein, kreative und auffällige Inhalte zu erstellen.
- Authentizität und Konsistenz: Nutzer auf TikTok schätzen Authentizität. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Inhalte authentisch und konsistent mit ihrer Marke und Kultur sind, um Vertrauen und Interesse zu gewinnen.
- Regelmäßigkeit und Engagement: Der Erfolg auf TikTok erfordert eine regelmäßige Präsenz und Engagement. Unternehmen müssen aktiv Inhalte posten und mit ihrer Community interagieren, um relevant zu bleiben.
Neue Recruiting Konzepte für neue Mitarbeiter
TikTok bietet Unternehmen eine aufregende neue Möglichkeit, ihre Recruiting-Strategien zu erweitern und jüngere Talente anzusprechen. Mit seiner wachsenden Nutzerbasis und seinem Fokus auf Kreativität und Engagement kann TikTok eine effektive Plattform sein, um Employer Branding zu betreiben und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Unternehmen, die bereit sind, sich auf die einzigartige Kultur und Dynamik von TikTok einzulassen, können durch kreative und innovative Recruiting-Konzepte einen Wettbewerbsvorteil erlangen. Während LinkedIn weiterhin eine wichtige Rolle in der Personalbeschaffung spielen wird, zeigt sich, dass TikTok die Zukunft des Recruitings maßgeblich mitgestalten könnte.
